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我国中小企业国际竞争力不足分析及建议

   [择要] 本文联合实地研讨考察的了局,较零碎地剖析了目前我国中小企业国际竞争力缺少

不置可否的缘由。最初针对中小企业国际万博水晶宫,ManbetX手机版登录,manbetx手机版欢迎您竞争力缺少

不置可否的缘由,从企业的企业体系体例,当局政策,翻新认识,运营计谋,人力资源等方面提出进步其国际竞争力的提议。   [关键词] 中小企业国际竞争力企业体系体例运营计谋      到2005年末,在我国注册的中小企业超过1000万个,占企业总数的99%以上,GDP比占55.6%,新增产值比占74.7%,社会销售额比占58.9%,税收比占46.2%,入口总额比占62.3%,失业比占75%左右。(陈佐夫:破解中小企业“融资难”需多方努力《经济日报》2006年5月23日)一切这些数字都阐明

顺叙中小企业已成为增进公民经济生长的首要而活跃的经济力气。   经济全球化的速度在加快,我国在经济畛域的各项改造也在逐渐深化,企业将会介入更多的国际竞争,对中小企业来说是挑战也是机会。中小企业应充分认识战胜本身缺少

不置可否,从而进步国际竞争力,已成为海内经济畛域研讨的首要课题。   一、中小企业的国际竞争力缺少

不置可否剖析   唯心主义世界观以为,内因对事物的生长起决议作用。以是要剖析中小企业的国际竞争力缺少

不置可否的缘由起首要从企业内部深化发掘问题,然后才是内部要素。惟独企业本身生长强大了,才有可能介入国际竞争,能力具备较强的国际竞争力。   1.中小企业的企业制度不完善。企业制度是企业最基础的基石,不迷信平正的企业制度,企业的国际竞争力就无从谈起。如今所指的中小企业普通是上个世纪80岁月改造开放后在我国大陆逐渐涌现的中小企业,生长进程长久

短少,至多不超过20几年。据剖析,中小企业可分为两品种型:一种是根生土长的中小企业,另一种是由国有中小企业改制而成的中小企业。   (1)根生土长的中小企业。此类企业是个体经济起步,运营者抓住改造开放的机会,消费了对路的产物,或凭仗敢闯敢干的勇气而逐渐生长起来的,其最大的缺陷等于企业制度极不平正。大多数的小企业还是家庭式办理,有的以至万博水晶宫,ManbetX手机版登录,manbetx手机版欢迎您是作坊式运营,基础谈不上企业制度。企业主是整个企业制度的核心,各级办理人员和员工基础上是其支属或同伙。整个企业体系体例基础靠血统和情绪来维系。切实此类企业也有本身的企业制度,但在亲情面前就显得苍白无力了。如许不只限度了企业的畛域,也限度了企业的久远生长。   (2)国有企业改制而来的中小企业。这类企业最大的特性是基础继续本来国有企业的企业制度:董事长,司理,厂长,宣传科、结构科,消费科,销售科,消防科,办公室,财政,劳资,物业等等,企业能有的部门简直都具有,真堪称麻雀虽小五脏俱全。改制中小企业继续了国有企业的弊端:结构机构庞杂,人员冗余,分工合作不了了,企业部门之间的谐和不敷迟滞,最初表现进去的等于消费效率低下。不高效的消费力,就不国际市场的竞争力。   2.中小企业运营办理不迷信。运营和办理是中小企业生存和生长的根蒂根基,不迷信平正的运营和办理,中小企业的效益就上不去;不经济效益,就不竞争力。多数中小企业不制订本身的运营计谋,而是趁波逐浪,自觉消费。如廊坊市文安县某小企业本来运营劳保手套,开初劳保工作服畅销,转而消费工作服。因为该县许多厂家接踵投产工作服,导致利润急剧下滑,由本来的单件利润几块钱下降到如今的几毛钱,运营情况可想而知。实际上该种商品经由过程外贸公司的入口量很大,因为各小企业不采用适当的运营策略,簇拥消费而导致了如今的运营难题,也错过了入口赚汇的大好时机。   中小企业的办理更是混乱,一股独大是中小企业的一大特征,即一个人的企业。最大的出资人是企业的董事长兼总司理,企业的决策、司理、人事任免等,事无巨细,身体力行。一个人的精力究竟无限,良多地方办理不到;或办理过错的教训会一直连续。即便办理部门齐全的改制中小企业,办理也具有良多问题,各部门之间的权责边界不明确,比方当触及经济利益时,会有两个以至三个部门争相办理,但触及承当责任时,两个部门之间又会彼此推诿。以是中小企业运营办理上的弊端是对企业竞争力的一种削弱。   3.绝大多数中小企业缺少国际竞争认识。我国数千年的封建统治,使得守旧的思想积重难返,虽然改造开放已经20几年,然而中小企业家们还是不克不及在守业初期就把眼光投入到国际市场傍边。他们的思想是安身海内市场,而不按照一个国际性企业来生长本身的企业。切实海内市场要比海内市场愈加宽阔,非洲、中东、东欧、南亚,许多国度和地区都有咱们中小企业辽阔的生长舞台。也许进入国际市场要难题一些,但进入后的利润是可观的。中小企业的国际竞争力认识不强,成为影响进步中小企业的国际竞争力的首要人为要素。   4.人材资源储备差。现今的社会是知识经济的社会,企业的竞争是人材的竞争。然而多数的中小企业却不注重人材的储备。人材的储备不光是聘请优秀的高本质人材,还包孕吸收人材、留住人材的机制,比方员工的福利待遇,技巧培训,安全交纳等。如今有良多中小企业在意员工的本钱

撑持,任命薪金昂贵的员工;不注重员工的本质;对员工的培训不敷;员工的福利待遇欠好等。如许会导致企业没法吸收高本质人材,即便有人材也没法留住人材。如此的效果等于企业不人材,不人材就不技巧的翻新,就不消费力的进步,无益于企业的长期生长,与注重人材的外洋企业比拟显然处于劣势。   5.中小企业之间缺少谐和机制。我国的中小企业浩瀚,从事入口的中小企业也良多。纺织行业的中小企业更是入口的小户。为何美国、欧盟屡次对我国的纺织品设限呢?因为他们怀疑咱们在洽购商品,咱们的商品打击了他们海内的相干行业。形成这类效果的一个缘由是我国的劳动力价钱昂贵,产物本钱

撑持低;再一个首要的缘由等于入口的企业之间竞相压价以争取入口数量,有的商品的利润才几厘钱。企业不克不及包管利润,生长就会遭到限度。虽然咱们的某些产物在外洋所占的份额比较大,然而竞争力却很柔弱虚弱。   究其基础缘由是中小企业之间缺少谐和机制,而导致企业之间的价钱竞争,恶性竞争。若是中小企业之间建立起一种谐和机制,或是一种自发的机制,来谐和中小企业之间的入口价钱竞争,使其杀青一种浩瀚中小企业一致对外的气力竞争,那么纺织行业中小企业的国际竞争力将会大幅添加。   6.社会对中小企业的办事体系不健全。中小企业作为公民经济的首要组成部分,发明了许多的失业岗亭,排汇了许多社会劳动力,哄骗了社会闲散资金。傍边小企业的生长遇到难题时,社会对其所做的帮忙却是无限的。比方,某企业产物要打入国际市场,这显然是具有危险,迫切要求某种安全的涌现。然而我国的安全多数不此类的安全项目,从而使得中小企业本身承当进入国际市场的危险,这就大大下降了企业介入国际竞争的自信心。别的,中小企业进入国际市场之前都要对预约市场举行调研,然而又不具备某种专业知识,这就要求专门的社会化办事机构为其供应专业化的办事,不外目前,我国此类办事机构还不多。   7.当局对中小企业扶持力度不敷。当局之前的“抓大放小”的政策,在一定程度上增进了中小企业的生长,但对中小企业的注重却不敷。中小企业在本国的生长位置不克不及同国有大型企业比拟,以至不克不及同外资企业比拟。金融,电信,电力等垄断高利润行业许可国有企业和外资进入,却不许可中小企业的资金进入。中小企业不克不及享用公正的公民待遇,使他们的生长遭到了限度。国度对中小企业进入国际市场也不专门的办事机构,不克不及为中小企业供应照应的信息;不关于国际市场信息的专门网络,不克不及为中小企业在国际市场的危险有所保障;对中小企业的融资支撑不敷。与泰西发达国度的中小企业当局扶持政策比拟,对方有各种相干的办事还有名目繁多的补助,以是咱们的中小企业在国际竞争中就更显得势单力孤。

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